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Mehr Frauen an die Spitze! : Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte in der Landesverwaltung von Rheinland-Pfalz : eine Handreichung für Personalreferate
| Stand: Dezember 2017 |
Romahn, Anne; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung; Rheinland-Pfalz. Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz |
2017 |
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Mehr Frauen an die Spitze! : das Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung : Informationen zum Programm sowie zu den Zielen und Chancen von Mentoring
| Stand: November 2016 |
Romahn, Anne; Rheinland-Pfalz. Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung |
2016 |
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Auf in die Wissenschaft : Handbuch für Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Universität Mainz
| 2., vollständig überarb. u. akt. Aufl. |
Paul, Silke; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Frauenbüro |
2010 |
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Gleichstellungskonzept der Universität Trier : zur Teilnahme am Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen
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Schwenkmezger, Peter; Adam-Jager, Dorothee |
2010 |
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Frauenhandbuch für Studentinnen und beschäftigte Frauen an der Universität Mainz
| 3., aktualisierte und überarb. Aufl. |
Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Frauenbüro |
2008 |
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Gleichstellungs- und Frauenförderplan
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Universität Trier. Frauenbüro |
2006 |
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15 Jahre und mehr ... : Frauenförderung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
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Gahn, Renate; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Frauenbüro |
2006 |
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Gender Mainstreaming und Frauenförderung in der rheinland-pfälzischen Arbeitsmarktförderung
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Huth, Sandra; Seibert, Bernadette |
2004 |
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Anreizsystem für Frauenförderung : Evaluation
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Münch, Maria-Theresia |
2004 |
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Gender mainstreaming und Frauenförderung in der rheinland-pfälzischen Arbeitsmarktförderung [Elektronische Ressource]
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Huth, Sandra; Seibert, Bernadette |
2004 |
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Coaching-Center für Nachwuchswissenschaftlerinnen : ein Pilotprojekt zur Begleitung und Unterstützung des weiblichen Wissenschaftsnachwuchses
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Schümann, Ragna |
2003 |
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Reformprozesse an Hochschulen : "Frauen als Akteurinnen?!" ; Projekt: Verwaltungsreformen und Frauenarbeitsplätze ; Abschlußbericht
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Köhler, Ulrike |
2002 |
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Ausblick - Berufsperspektiven : Frauen in mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern an der Universität Mainz ; Abschlußbericht
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Meier, Irmel |
2001 |
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Zehn Jahre (und mehr) : Frauenförderung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
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Gahn, Renate; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Frauenbeauftragte |
2001 |
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Qualifizierungsfeld "Gleichstellungsarbeit" : Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven ; Dokumentation eines Workshops vom November 1999
| 1. Aufl. |
Lampe, Barbara; Begander, Elke; Rheinland-Pfalz. Ministerium für Kultur, Jugend, Familie und Frauen |
2000 |
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Bericht über die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz nach º 20 LGG : (Berichtszeitraum: 30.Juni 1996 bis 28. Februar 1999)
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2000 |
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Frauenförderung als integraler Bestandteil des Verwaltungsmodernisierungsprozesses in Rheinland-Pfalz
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Rheinland-Pfalz. Staatskanzlei |
1999 |
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Frauenarbeit : Frauenförderung in der Wirtschafts- und Strukturpolitik in den Landkreisen Bad Kreuznach und Birkenfeld ; [Dokumentation des Werkstattgesprächs am 25. und 26.11.1992 in Bad Münster a. St.]
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Landkreis Birkenfeld |
1993 |
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Betriebliche Frauenförderung in der Praxis : vier Fallstudien aus den Branchen Industrie, Banken, Handel und Handwerk
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Keese, Gundula |
1993 |
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Gleichstellung 2023 : Überprüfung zu den Gleichstellungsplänen der Stadtverwaltung und der Eigenbetriebe : Dezember 2023
| Stand: Februar 2024 |
Mainz. Personalabteilung. Personalentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung |
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Auf in die Wissenschaft : Handbuch für Nachwuchswissenschaftlerinnen
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Gahn, Renate; Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Frauenbeauftragte |
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