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Große Herausforderungen - große Taten? : Die Personalgewinnung der Mainzer Stadtverwaltung erlebt einen "Paradigmenwechsel" bilanziert der Jahresbericht der Stadtverwaltung 2022. Was bedeutet das?
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Diehl, Marion |
2023 |
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Blick auf Personalfluktuation 2017-2022 : der fünfte Exit-Bericht liegt vor : Exit-Interviews starten wieder
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Tasch, Michael |
2023 |
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Kampagne mit Memory-Effekt : MachDeinsMachMainz : Fotoshooting: Motive mit Mitarbeiter:innen
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Franta, Regina |
2023 |
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Personal 2023 : Bericht über die Fortschreibung der Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung
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Tasch, Michael |
2023 |
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Exit-Bericht V : Bericht über die Personalfluktuation bei der Stadtverwaltung Mainz : August 2022 bis Juli 2023
| Stand: Dezember 2023 |
Mainz |
2023 |
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Exit-Bericht : IV. Folgebericht August 2020 bis Juli 2022 : Personalentwicklung Hauptamt
| Stand: November 2022 |
Mainz |
2022 |
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Exit-Interview : II. Folgebericht August 2018 bis Juli 2019 : Personalentwicklung Hauptamt
| Stand: Januar 2020 |
Mainz |
2020 |
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Exit-Interview : III. Folgebericht August 2019 bis Juli 2020 : Personalentwicklung Hauptamt
| Stand: September 2020 |
Mainz |
2020 |
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Personal 2017 : Bericht über die Fortschreibung der Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Mainz
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Tasch, Michael |
2018 |
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Personal ... : Bericht über die Fortschreibung der Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Mainz
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Mainz. Hauptamt |
2018 |
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Exit-Interview : I. Folgebericht August 2017 bis Juli 2018 : Personalentwicklung Hauptamt
| Stand: Oktober 2018 |
Mainz |
2018 |
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Exit-Interview : Abschlussbericht August 2016 bis Juli 2017 : Personalentwicklung Hauptamt
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Mainz |
2018 |
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Personalentwicklung der Gemeinde Morbach
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Gätz, Theodor |
2015 |
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Zwei Ministerien mit Gütesiegel : Familienfreundliche Personalpolitik kann ein echter Wettbewerbsvorteil sein
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2014 |
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Praxisanleitung Personalmanagement für Tourismusorganisationen auf kommunaler Ebene in Rheinland-Pfalz
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Tourismus- und Heilbäderverband Rheinland-Pfalz |
2014 |
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Familienfreundliche Personalpolitik als Selbstverständnis : Rheinland-Pfalz bietet attraktive Rahmenbedingungen für Beschäftigte
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Alt, Irene |
2013 |
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Fünf vor zwölf auf der Stechuhr : wie lassen sich private Belastungen und Beruf vereinbaren? : Die Bitburger Braugruppe und das Trierer Modehaus Marx rüsten sich in einem Modellprojekt für die Zukunft
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Hentsche, Uwe |
2011 |
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Personalbericht der Stadtverwaltung Mainz ... : Zahlen, Daten, Fakten
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Mainz; Mainz. Amt für Steuerung und Personal |
2007 |
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Rathäuser im Kreis bezahlen Fleiß : Arbeiter und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten spätestens von 2008 an Leistungsprämien - Gießkannen-Vergabe passé
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Ditzer, David |
2007 |
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Lippenbekenntnisse zur Work-Life-Balance
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Schneider, Norbert; Ruppenthal, Silvia; Häuser, Julia |
2006 |
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Statistische Berichte Rheinland-Pfalz : L, III, Personal im öffentlichen Dienst
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Rheinland-Pfalz; Rheinland-Pfalz. Statistisches Landesamt |
2005 |
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Kindgerecht arbeiten
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Eck, Arnika |
2003 |
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Mayener Forum - Mit der Praxis im Dialog : 13. November 2002 ; Dokumentation
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Mayener Forum (1 : 2002 : Mayen); Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Rheinland-Pfalz |
2002 |
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Mit Personalmanagement der Finanznot begegnen : Ludwigshafen führt Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich ein
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Lefèvre, Gert |
2002 |
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Human resources in der öffentlichen Verwaltung : Ludwigshafen
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2002 |
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