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Professionelle Teams in Heimen
| Führung und Organisationskultur sowie Trägerschaft in der stationären Langzeitpflege
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Schulz-Nieswandt, Frank; Mann, Kristina; Köstler, Ursula; Brandenburg, Hermann |
2023 |
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Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?
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Wiefling, Christian |
2023 |
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Generation F
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Schmitz, Lothar |
2020 |
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Auswege aus der Klinikkrise : Das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur schreibt schwarze Zahlen, während andere Träger Insolvenz anmelden - Wie ist das möglich?
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Kunst, Christian |
2019 |
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Strategie für die Zukunft - Was Sie von King Kong, Maja und Flipper lernen können : ein Leitfaden zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke : werteorientierte Gestaltung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik
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Wilms, Gaby; Rump, Jutta; Zapp, David; Kreis, Lisa-Marie |
2016 |
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Arbeit an der Arbeitgebermarke
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Rump, Jutta; Eilers, Silke |
2015 |
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Praxisanleitung Personalmanagement für Tourismusorganisationen auf kommunaler Ebene in Rheinland-Pfalz
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Tourismus- und Heilbäderverband Rheinland-Pfalz |
2014 |
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"Strategie für die Zukunft - Lebensphasenorientierte Personalpolitik": Modellprojekt in Rheinland-Pfalz
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Rump, Jutta; Wilms, Gaby; Eilers, Silke |
2014 |
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Menschen sind ihr Metier : ... Personalverantwortliche in der Metropolregion Rhein-Neckar ...
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Buchenau, Iris |
2013 |
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Qualifizierungsmaßnahme für Nachwuchskräfte - eine kalkulierbare Investition in die Zukunft
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Kaul, Rainer; Eyl-Müller, Doris |
2012 |
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Fünf vor zwölf auf der Stechuhr : wie lassen sich private Belastungen und Beruf vereinbaren? : Die Bitburger Braugruppe und das Trierer Modehaus Marx rüsten sich in einem Modellprojekt für die Zukunft
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Hentsche, Uwe |
2011 |
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Strategie für die Zukunft - Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0 : ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
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Wilms, Gaby; Eilers, Silke; Rump, Jutta |
2011 |
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Strategie für die Zukunft : ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ; lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0
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Rump, Jutta; Eilers, Silke; Wilms, Gaby; Rheinland-Pfalz. Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung |
2011 |
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Personalauswahl bei Priestern am Beispiel der Diözese Speyer
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Seckinger, Stefan |
2010 |
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Ausbildung Schulpartnerschaft = erfolgreiche Personalpolitik?
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Fischer, Christoph |
2010 |
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Gute Personal-Arbeit in der Region Trier : Studie der Universität Trier im Auftrag von MACHER: So finden Sie Ihr Spitzen-Team
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2009 |
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Erfolgreiches Personalmanagement im Zeichen des demografischen Wandels : [Dokumentation der ZIRP-Tagung "Personalmanagement - kundenorientierter Partner im Unternehmen" am 23. September in Ingelheim]
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Weingarten, Joe; Tagung Personalmanagement - Kundenorientierter Partner im Unternehmen (2008 : Ingelheim am Rhein) |
2009 |
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Diagnose: Demografischer Wandel, Therapie: Nachhaltige Personalpolitik : KOB - Ein Unternehmen stellt sich neuen Herausforderungen
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Dolle, Rolf |
2008 |
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Strategie für die Zukunft [Elektronische Ressource] : lebensphasenorientierte Personalpolitik ; ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
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Rump, Jutta; Eilers, Silke; Groh, Sibylle |
2008 |
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Elemente einer demografieorientierten Personalpolitik bei der KSB Aktiengesellschaft
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Zisgen, Armin |
2008 |
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Demografie und kommunale Personalpolitik : am Beispiel der Kommunen in Rheinland-Pfalz
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Weimer, Stefanie; Schwarting, Gunnar |
2007 |
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Das Konzept ältere Arbeitnehmer - eine Strategie im demografischen Wandel
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Zisgen, Armin; Schmidt, Matthias |
2005 |
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"Gute Perspektiven für die Innere Sicherheit"
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Hertinger, Wolfgang |
2005 |
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Mayener Forum - Mit der Praxis im Dialog : 13. November 2002 ; Dokumentation
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Mayener Forum (1 : 2002 : Mayen); Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Rheinland-Pfalz |
2002 |
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Personalmanagement im Krankenhausbereich : Human Resource Management am Klinikum Ludwigshafen
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Graf, Volker; Matschke, Jürgen |
1997 |
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